Stock options novartis

Novartis AG NVS. Ten fragment pochodzi z NVS 6-K złożonego 9 lutego 2017. PLAN KAPITAŁU WŁASNOŚCI WSPÓŁPRACOWNICTWIE. Przedmioty uczestnictwa w tym planie mogą wybierać zachęty w formie akcji, opcji na akcje lub kombinacji obu W niektórych jurysdykcje Ograniczone jednostki uczestnictwa RSU, a nie akcje Każda jednostka RSU jest równoważna wartości jednej akcji spółki Novartis i jest przekształcana na jedną akcję na dzień przyznania nagrody Nagrody przyznane w ramach Planu Kapitałowego mogą być przyznawane co roku w oparciu o wyniki, potencjał i Działalność w grupie lub przedsięwzięciu Nie przyznano nagród dla rankingu osiągniętego poniżej pewnego progu Po przyznaniu motywacji, jego wartość wzrasta lub maleje w oparciu o ocenę cen akcji Novartis. Każda akcja jest wyceniana według kursu zamknięcia na rynku akcji na data przyznania 20 stycznia 2009 r. w sprawie przyznania dotacji na 2008 r. Udzielone akcje otrzymują dywidendy i posiadają prawa głosu w okresie nabywania uprawnień RSU nie posiadają dywidendy ani głosowania t. Każda opcja podziału akcji przyznana jednostkom stowarzyszonym upoważnia posiadacza do nabycia jednej akcji Novartis po ustalonej cenie wykonania, która jest równa cenie zamknięcia na rynku akcji bazowych z dniem przyznania 20 stycznia 2009 r. w odniesieniu do przyznania dotacji na 2008 r. Jeśli stowarzyszeni w Ameryce Północnej zdecydować o otrzymaniu części lub całości dotacji w ramach Planu Kapitałowego w opcji akcji na Amerykańskich Akcjach Depozytowych Amerykańskich Depozytariuszy, wówczas uzyskana liczba opcji jest określona przez dzielenie odpowiedniej kwoty motywacyjnej przez wartość równą 95 Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej Standardy MSSF wartości opcji dla ADS Dla jednostek stowarzyszonych w innych krajach dzielnik wynosi 90 wartości MSSF opcji na akcjach. Opcje typu "Share" są zbywalne w momencie ich nabycia i wygasają w ich dziesiętnastowiecznych Udziałach i możliwych do wykupienia opcji na akcje mają okres nabywania uprawnień dwa lata w Szwajcarii i trzy lata w innych krajach W rezultacie, jeśli uczestnik opuszcza Novartis, z powodów innych niż emerytura, niepełnosprawność lub śmierci, niewykorzystane akcje lub opcje są przepadane, chyba że Komitet ds. Wynagrodzeń określi inaczej, w związku z reorganizacją lub zbyciem. Ten fragment pochodzi z NVS 6-K złożonego 9 lutego 2009 r. PLAN KAPITAŁU WŁASNOŚCI WOBEC plan ten może być przyznawany każdego roku na podstawie ratingu indywidualnego na koniec roku, ratingu talentów i wyników Grupy lub obszaru działalności Nie przyznano nagród dla ratingów poniżej określonego progu Te nagrody kapitałowe są dokonywane zarówno pod względem przeszłości, jak i zachęty do przyszłych składek uczestników Pozwalają uczestnikom na skorzystanie ze sprzedaży w miarę wzrostu cen akcji, w związku z czym dają długoterminową motywację do poprawy rentowności i sukcesu Grupy. Uczestnicy tego planu mogą wybierać ich motywacja w formie akcji, opcji lub kombinacja obu opcji jest możliwa do wykupu, wygasa w jej dziesiątą rocznicę i można ją wykorzystać do rekompensaty eive one share 1 1 Cena wykonania jest równa cenie rynkowej akcji bazowej na dzień przyznania Ponieważ opcje są zbywalne, mogą być wykorzystane do zakupu podstawowej części Novartis lub mogą zostać przeniesione na rzecz animatora rynku. Jeśli spółka stowarzyszona w Ameryce Północnej wybierz opcję Otrzymaj kwotę zachęty lub część jej w możliwych do wykupienia ofertach w amerykańskich kontach depozytowych, a następnie uzyskana liczba opcji zostanie ustalona przez podzielenie odpowiedniej kwoty motywacyjnej, wartością równą 95 wartości MSSF opcji na ADS W przypadku spółek stowarzyszonych w innych krajach dzielnik wynosi 90 wartości MSSF opcji na akcjach. Akcje i opcje mają okres wynoszący dwa lata w Szwajcarii i trzy lata w innych krajach W wyniku tego, jeśli uczestnik opuści Novartis, nienotowane udziały lub opcje zostają przepadione, chyba że Komitet ds. Wynagrodzeń określi inaczej, w związku z reorganizacją lub zbyciem. Ten fragment pochodzi z NVS 6 - K zgłoszony 8 lutego 2008. Plan Niewystarczający Plan Novartis Select. Awards w ramach tego planu może być przyznawany co roku w oparciu o indywidualne ratingi na koniec roku, ocena zdolności i wydajność Grupy lub obszaru działalności Jeśli pracownik stowarzyszony otrzymuje ocenę poniżej pewien próg, żadne nagrody nie są przyznawane w ramach planu. Uczestnicy niniejszego planu mogą wybrać opcję otrzymania motywacji w formie akcji, opcji na akcje lub kombinacji obu opcji każdej z nich jest możliwa do wykupu, wygasa w jej dziesiątą rocznicę i jest wykonalna dla otrzymują jedną akcję 1 1 Cena wykonania jest równa cenie rynkowej akcji bazowej na dacie przyznania. Jeżeli firmy stowarzyszone w Ameryce Północnej zdecydują się otrzymywać kwotę wybranej motywacji lub część jej w możliwych do wykupienia akcjach American Depositary Shares, to wynikowy numer opcji na akcje ustala się dzieląc odpowiednią kwotę motywacyjną, o wartość równą 95 wartości MSSF opcji na Amerykańskie Akcje Depozytowe Dla jednostek stowarzyszonych w innych r, dzielnik wynosi 90 wartości opcji IFRS na akcjach spółki Novartis. Opcje sprzedaży akcji i zbywalnych udziałów mają okres wynoszący dwa lata w Szwajcarii i trzy lata w innych krajach. W wyniku tego, jeśli uczestnik opuści Novartis, nienotowane udziały lub opcje zostaną przepadione, chyba że Komitet ds. Wynagrodzeń określi inaczej, w związku z reorganizacją lub zbyciem. Uczestnicy kontynuowania operacji dla planu kapitałowego Novartis Wybrano 1 062 684 akcji 2006 1 164 061 akcji dla Planu Inwestycyjnego Novartis Select outside Ameryka Północna i 1 685 533 ADS 2006 2 047 530 ADS dla Planu Kapitału Inwestycyjnego Novartis dla Ameryki Północnej. Ten fragment pochodzi z NVS 20-F złożonego 28 stycznia 2008 r. Plan Novartis Equity Plan Select. Awards w ramach tego planu można przyznać każdemu rok w oparciu o indywidualne indywidualne oceny osiągnięte przez pracowników na koniec roku, ocena zdolności i wydajność grupy lub obszaru działalności Jeśli pracownik stowarzyszony otrzymuje rating poniżej pewnego progu, nie nagrody są przyznawane w ramach planu. Uczestnicy programu mogą wybrać opcję otrzymania motywacji w formie akcji, opcji na akcje lub kombinacji obu opcji Każda opcja sprzedaży jest zbywalna, wygasa w jej dziesiątą rocznicę i jest przystosowana do otrzymania jednej akcji 1 1 Cena wykonania jest równa cenie rynkowej akcji bazowej na dzień przyznania. Jeżeli firmy stowarzyszone w Ameryce Północnej zdecydują się otrzymać kwotę wybranej motywacji lub część jej w możliwych do wykupienia opcji udziału w Amerykańskich Akcjach Depozytowych, wówczas ustalana jest liczba opcji na akcje dzieląc odpowiednią kwotę motywacyjną, wartością równą 95 wartości MSSF opcji na Amerykańskie Akcje Depozytowe Dla jednostek stowarzyszonych w innych krajach dzielnik wynosi 90 wartości opcji IFRS na akcjach spółki Novartis. Akcje i zbywalne opcje na akcje mają dwa lata w Szwajcarii, a trzy lata w innych krajach. W rezultacie, jeśli uczestnik opuści Novartis, nieobrane udziały lub opcje są , chyba że Komitet ds. Wynagrodzeń określi inaczej, w związku z reorganizacją lub zbyciem. Uczestnicy kontynuowania operacji w ramach planu kapitałowego Novartis otrzymali 1.062.684 akcji 2006 1.164.061 akcji na rzecz Planu Inwestycyjnego Novartis Select poza Ameryką Północną i 1.685.533 ADS 2006 2.047.530 ADS dla Planu Inwestycyjnego Novartis dla Ameryki Północnej. Ten fragment pochodzi z NVS 6-K złożonego 14 lutego 2007 r.27 1 Decyzja Planu Kapitałowego Novartis. Na podstawie planu określanego jako Select przyjętego przez Radę Dyrektorów w 2004 r. Uczestnicy mogą wybrać w celu otrzymania ich nagród w formie akcji o ograniczonej możliwości dysponowania, zbywalnych opcji na akcje lub ich kombinacji Komitet ds. Wynagrodzeń przyznaje liczbę akcji i opcji na akcje w oparciu o indywidualny wybór uczestnika przed ustaloną datą przyznania opcji Opcje na akcje są zbywalne, wygasają w dziesiątą rocznicę i mogą być wykonywane za jedną akcję każdorazowo 1 1 Cena wykonania jest równa cena rynkowa akcji bazowej na ustaloną datę przyznania akcji Akcje i opcje zbywalnych akcji mają okres wynoszący dwa lata w Szwajcarii i trzy lata w innych krajach W konsekwencji, jeśli uczestnik opuści Novartis, akcje lub opcje, które nie zostały jeszcze nabyte, ulegają przepadkowi jeśli nie zostanie to określone inaczej przez Komitet ds. Wynagrodzeń, np. w przypadku reorganizacji lub zbycia. Tego rodzaju długoterminowe nagrody motywacyjne w formie akcji z prawem do objęcia oraz zbywalnych opcji na akcje są corocznie sporządzane na podstawie indywidualnego indywidualnego ratingu osiągniętego przez stowarzyszone uczestniczki Uczestnicy konkursu Novartis rachunek zysków i strat Przyznano 1 171 478 akcji 2005 1 294 567 akcji na rzecz Planu Inwestycyjnego Novartis Wybierz poza Ameryką Północną i 2 109 924 ADS 2005 2 270 646 ADS dla Planu Inwestycyjnego Novartis Wybierz dla Ameryki Północnej. Ten fragment pochodzący z NVS 20 - F złoŜył 31 stycznia 2007 r.27 1 Plan Novartis Equity Plan Na podstawie planu określanego jako Select, przyjętego przez Radę Dyrektorów w 2004 r., Uczestnicy mogą ct w celu otrzymania ich nagród w formie akcji o ograniczonym dostępie, zbywalnych opcji na akcje lub ich kombinacji Komitet ds. Wynagrodzeń przyznaje liczbę akcji i opcji na akcje w oparciu o indywidualny wybór uczestnika przed ustaloną datą przyznania opcji Opcje na akcje są zbywalne , wygasają w dziesiątą rocznicę i mogą być wykonywane za jedną akcję co 1 1 Cena wykonania jest równa cenie rynkowej akcji bazowej według ustalonej daty przyznania akcji Akcje i opcje na akcje mają okres przysługujący dwa lata w Szwajcarii i trzy lata w innych kraje W konsekwencji, jeśli uczestnik opuści Novartis, akcje lub opcje, które nie zostały jeszcze nabyte, zostaną utracone, jeśli nie zostaną określone inaczej przez Komitet ds. Wynagrodzeń, np. w przypadku reorganizacji lub zbycia. Te długoterminowe nagrody motywacyjne w formie akcji z ograniczoną licencją lub zbywalnych opcji na akcje są corocznie sporządzane na podstawie oceny indywidualnej oceny osiągniętej przez poszczególne podmioty na koniec roku ovartis equity plan Wybrano 1,171,478 akcji 2005 1.294.567 akcji na rzecz Planu Kapitałowego Novartis Wybierz poza Ameryką Północną i 2.109.924 ADS 2005 2 270.646 ADS dla Planu Inwestycyjnego Novartis dla Ameryki Północnej. Ten fragment pochodzi z NVS 6-K złożonego 8 lutego 2006 . PLAN PLANU KAPITAŁOWEGO NOVARTIS W 2004 r. Rada Dyrektorów przyjęła modyfikację do Planu Opcji Selektywnych opisanych poniżej. Zgodnie z planem o nazwie Select, uczestnicy mają możliwość otrzymania ich nagród w postaci opcji na akcje lub akcje współczynnik wymiany opcji na akcje ustalony przez Zarząd Na 2005 rok można wymienić cztery opcje na jedną akcję Udzielone akcje mają okres ograniczeń identyczny z okresem nabywania opcji na akcje. WYBÓR REST PLAN ŚWIATÓW W ramach Planu, - Dyrektorzy Dyscyplinarni do roku 2002, kierownictwo i inni wybrani pracownicy spółek Grupy Kapitałowej Uczestnicy mogą otrzymywać nagrody z udziałów kapitałowych Nagrody te są przyznawane zarówno w uznaniu osiągnięć w przeszłości i jako bodziec do przyszłych składek uczestników Pozwalają uczestnikom na skorzystanie ze sprzedaży w miarę wzrostu ceny akcji, a zatem stanowią długoterminową zachętę do poprawy naszej rentowności i sukcesu. które mogą być wykorzystane do zakupu podstawowej części Novartis lub mogą zostać przeniesione do animatora rynku Jeśli uczestnik dobrowolnie wyjeżdża z Novartis, kapitał własny, który dotychczas nie stracił na znaczeniu W 2004 r. okres nabywania uprawnień do programu został zmieniony z dwuletniego okres pobierania uprawnień do trzyletniego okresu pobierania uprawnień w większości krajów Ze względu na toczące się ustawodawstwo podatkowe w Szwajcarii postanowiono nie wdrażać trzyletniego okresu pobierania uprawnień w Szwajcarii. Obecny pogląd jest taki, że nowe prawo wejdzie w życie w 2007 r., które wskazują, że okres nabywania uprawnień może zostać poddany przeglądowi, opcje uczestnictwa w ramach programu "Wybór reszty świata" są przyznawane po cenie strajkowej odpowiadającej cenie rynkowej udziału w kapitale zakładowym w momencie udzielania dotacji, wynosi dziesięć lat i współczynnik wymiany wynoszący 1 1.SELECT US PLAN Wprowadzony w 2001 r. plan przewiduje nagrody osobiste dla dyrektorów niewykonujących w Stanach Zjednoczonych w 2002 r., oficerów i inni wybrani pracownicy, zastępując plan praw do akcjonariatu Udostępnienie warunków programu USA jest zasadniczo zgodny z planem "Wybór reszty świata" Od 2004 r. opcje na akcje przyznane w ramach planu są możliwymi do nabycia opcjami na akcje ADS. NVS 20-F złoŜył 30 stycznia 2006 r.27 1 Plan Novartis Equity SELECT. W 2004 r. Rada Dyrektorów przyjęła modyfikację do Planu Opcji Inwestycyjnych opisanych poniżej. Zgodnie z planem o nazwie Select, uczestnicy mają prawo do otrzymania ich nagród w formę opcji na akcje lub akcje na okaziciela Współczynnik wymiany opcji na akcje ustalony jest przez Komitet ds. Wynagrodzeń Zarządu W 2005 r. cztery opcje na akcje mogłyby być wymienione na jedną akcję Udzielone akcje mają Okres ograniczania identyczny z okresem nabywania opcji na akcje Liczba przyznanych premii przyznana na akcje zależy od wyników poszczególnych osób oraz działu, w którym pracują Uczestnicy programu Novartis w kapitale zakładowym Select otrzymali 1.294.567 akcji 2004 792.470 akcji dla Select Rest Plan Światowy i 2.270.646 akcji 2004 1.439.567 akcji na potrzeby Select US Plan. EXCERPTS na tej stronie. Novartis AG NVS. Zachęcamy do korzystania z komentarzy, aby angażować się w użytkowników, dzielić się swoją perspektywą i zadawać pytania autorom i sobie nawzajem. aby utrzymać wysoki poziom dyskursu, nad którym wszyscy jesteśmy cenieni i oczekują, proszę pamiętać o następujących kryteriach. Uzupełnij rozmowę. Ukierunkowanie na utwór i śledzenie Tylko publikowanie materiałów istotnych w omawianym temacie. Szczerze mówiąc Nawet negatywne opinie mogą być opatrzone pozytywnie i dyplomatycznie. Użyj standardowego stylu pisania. Dołącz interpunkcję i przypadki górnej i dolnej. UWAGA Spam i / lub promocyjne i linki w obrębie komentarza zostaną usunięte. Nie naruszaj profanty, obelgi lub ataków osobiście skierowanych do autora lub innego użytkownika. Na monopolizacja rozmowy doceniamy namiętność i przekonanie, ale wierzymy mocno w dając każdemu szansę na wymianę myśli Dlatego, oprócz interakcji obywatelskich oczekujemy, że komentatorzy przedstawią swoje poglądy w zwięzłości i zamyśleniu, ale nie częściej, że inni są zirytowani lub obrażeni. Jeśli otrzymamy skargi dotyczące osób, które przejmują wątek lub forum, zastrzegamy sobie prawo do ich zakazu bez regresu. Zazwolenie na komentarze w języku angielskim będzie dozwolone. Przedmiotem spamu lub nadużycia zostanie usunięty z serwisu i nie wolno mu w przyszłości rejestrować się według własnego uznania. I przeczytałem komentarze i zgadzam się na opisane warunki. Disclaimer Fusion Media chce przypomnij, że dane zawarte w tej witrynie nie muszą być w czasie rzeczywistym ani dokładne. Wszystkie zapasy CFD, indeksy, kontrakty terminowe i kursy walut nie są dostarczane przez wymianę, a raczej przez animatorów rynku, a zatem ceny mogą nie być dokładne i mogą różnić się od rzeczywistej ceny rynkowej, co oznacza, że ​​ceny są orientacyjne i nie są odpowiednie dla celów handlowych. w wyniku korzystania z tych danych. Fusion Media lub osoby zaangażowane w Fusion Media nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za straty lub szkody spowodowane poleganiem na danych, w tym danych, notowaniach, wykresach i sygnałach sprzedaży zawartych w tej witrynie internetowej. poinformowany o ryzyku i kosztach związanych z obrotem na rynkach finansowych, jest to jedna z najbardziej ryzykownych form inwestycji. Jak działają opcje na akcje. Reklamy w ogłoszeniach dotyczących opcji na akcje coraz częściej Firmy oferują tę korzyść nie tylko do góry menedżerowie ds. płatności, ale również pracownicy zajmujący stanowiska w hierarchii pracy Co to są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im Pracownicy gwarantują zyski t ponieważ mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Zaczynamy od prostej definicji opcji na akcje. Opcje z magazynu od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji firmy w czasie iw cenie ustalonej przez pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów. Chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracownika. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w biznesie. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę, która wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach uruchamiających, które chcą utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych. Skorzystaj z następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są one oferowane pracownikom. Drukuj Jak działają opcje na akcje 14 kwietnia 2008 r. br lt Finanse-Finanse osobiste gt 15 Marzec 2017 href Data cytowania.